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Cuidado especializado e acolhimento marcam atuação da Unimed Sul Capixaba em inclusão

Na Unimed Sul Capixaba, esse compromisso se materializa por meio de iniciativas que integram diversidade, acolhimento e cuidado especializado, com atenção às necessidades individuais e respeito às diferentes formas de viver, aprender e se desenvolver.

Por: Redação em 12 de fevereiro de 2026

A inclusão, quando tratada de forma responsável e estruturada, exige mais do que discurso. Ela precisa estar presente nas rotinas, nas decisões e nas oportunidades oferecidas. Na Unimed Sul Capixaba, esse compromisso se materializa por meio de iniciativas que integram diversidade, acolhimento e cuidado especializado, com atenção às necessidades individuais e respeito às diferentes formas de viver, aprender e se desenvolver.

A cooperativa desenvolveu o projeto UniVerso, voltado à promoção da diversidade e da inclusão em seus espaços de trabalho. A iniciativa reúne pilares que ampliam oportunidades e garantem suporte adequado a pessoas com deficiência e jovens com transtornos do neurodesenvolvimento, sempre com acompanhamento próximo e ambientes preparados para receber esses profissionais de forma digna e segura.

Um dos destaques do UniVerso é o IntegrAmente, pilar que atua diretamente no recrutamento e na inclusão de jovens com transtorno do neurodesenvolvimento em atividades administrativas. O programa foi estruturado para respeitar limites, rotinas de tratamento e processos de aprendizagem, oferecendo jornada reduzida, período inicial de adaptação e flexibilidade para conciliar o trabalho com outras demandas de cuidado e desenvolvimento pessoal. A proposta tem sido reconhecida como uma prática concreta de inclusão no ambiente corporativo.

Para a gerente de Gestão de Pessoas da Unimed Sul Capixaba, Diana Raposo, a inclusão só acontece quando existe escuta, adaptação e acompanhamento contínuo. “O IntegrAmente foi pensado para acolher essas pessoas de forma real, considerando suas necessidades e potencialidades. A ideia é criar um ambiente em que elas se sintam pertencentes, respeitadas e apoiadas, ao mesmo tempo em que contribuem com suas habilidades para a cooperativa”, afirma.

Rebeca Sossai, 35 anos, é uma das colaboradoras do programa e atua no setor de gestão de pessoas. Seu pai, Renato Sossai, destaca a importância dessa oportunidade para a filha. “Estamos muito felizes com a inserção da Rebeca no mercado de trabalho e agradecidos pela Unimed Sul Capixaba ter abraçado essa proposta, que é tão importante na vida da pessoa com deficiência. Percebemos como a nossa filha está muito alegre, muito feliz por estar participando. Ela gosta muito do trabalho e, quando chega em casa, fala muito bem dessa experiência que está vivendo”, compartilha.

A mãe de Rebeca, Ekina Fardin Sossai, também ressalta como a rotina da filha mudou desde que passou a integrar o programa. “Ela tem mais autonomia, está mais motivada e sente orgulho do que faz. Acreditamos que oportunidades como essa fazem toda a diferença para o crescimento pessoal e profissional”, afirma.