Saúde

Mulheres na liderança transformam a gestão em saúde em cooperativa de Cachoeiro

Atuação feminina em posições estratégicas contribui para decisões mais integradas e para o fortalecimento da assistência aos clientes da Unimed Sul Capixaba

Por: Redação em 26 de março de 2026

Luiza Alochio

A presença feminina em posições estratégicas tem ganhado cada vez mais espaço no Sul do Espírito Santo. Na Unimed Sul Capixaba, duas mulheres ocupam cargos de direção e participam diretamente das decisões que orientam o planejamento institucional, a gestão dos serviços e o desenvolvimento de projetos voltados à melhoria da assistência aos clientes. A diretora de Provimentos e Saúde, Luiza Vallory Alochio, e a diretora vice-presidente, Grazielle Grillo, integram a liderança da organização e contribuem para a condução das estratégias da cooperativa em diferentes áreas.

As mulheres ainda representam a maior parte das gerências da instituição, demonstrando participação ativa nos processos estratégicos e na condução das equipes. Elas são maioria tanto na base operacional quanto nos cargos de liderança. Dos 1.258 colaboradores, 937 são mulheres, o que representa 74,48% do quadro. Os homens somam 321 profissionais, equivalente a 25,52%.

Com atuação voltada à organização dos serviços assistenciais e ao desenvolvimento de soluções voltadas ao cuidado em saúde, Luiza Vallory Alochio participa da condução de iniciativas que envolvem a estrutura hospitalar, a ampliação de serviços e o acompanhamento de indicadores assistenciais. Segundo ela, a presença de mulheres em posições de liderança amplia a diversidade de perspectivas na tomada de decisão e contribui para uma gestão mais conectada às necessidades das pessoas. “Quando diferentes olhares participam do processo decisório, as soluções tendem a ser mais completas e sensíveis às realidades que encontramos no dia a dia da assistência”, afirma.

Na vice-presidência da cooperativa, Grazielle Grillo também participa das discussões estratégicas que orientam o crescimento institucional e o fortalecimento da rede de atendimento. Ela destaca que a presença feminina na liderança representa um avanço importante na construção de ambientes mais diversos e colaborativos dentro das organizações. Grazielle observa que a participação ativa das mulheres nos espaços de decisão contribui para a construção de políticas e práticas alinhadas ao cuidado integral. “A saúde é um campo que exige sensibilidade, visão estratégica e capacidade de diálogo. A presença feminina nesses espaços ajuda a construir decisões mais equilibradas e voltadas às necessidades dos clientes”, explica.

Grazielle Grillo

A atuação das duas diretoras integra um movimento mais amplo dentro da cooperativa, onde as mulheres também representam a maioria entre os colaboradores e ocupam grande parte das posições de liderança intermediária. Esse cenário evidencia uma estrutura organizacional que valoriza a diversidade e a participação feminina na condução das atividades administrativas e assistenciais.