Saúde
Quando o reconhecimento revela o jeito de cuidar
A conquista do Selo ESG Unimed Ouro marca uma evolução importante para a cooperativa. Em 2025, a Unimed Sul Capixaba havia recebido a classificação Prata.
Por: Redação em 28 de outubro de 2026
O cuidado vai muito além do momento em que médico e paciente se encontram. Ele também está nas relações que sustentam uma organização, nas escolhas que orientam sua gestão e na responsabilidade que ela assume diante da sociedade. É nessa perspectiva que dois importantes resultados de 2026 ajudam a contar a trajetória da Unimed Sul Capixaba: a conquista do Selo ESG Unimed Ouro, com o primeiro lugar entre as Unimeds do Brasil, e o avanço no ranking nacional do Great Place to Work (GPTW), da 32ª para a 24ª posição entre as grandes empresas.
Embora avaliem dimensões distintas, os dois reconhecimentos convergem para uma questão essencial: como uma organização transforma seus valores em práticas cotidianas? Na Unimed Sul Capixaba, essa resposta passa pelo cooperativismo, pela valorização das pessoas e pelo compromisso de construir uma atuação responsável e sustentável.
Para a Vice-presidente da Unimed Sul Capixaba, Grazielle Grillo, o avanço representa uma conquista que se constrói nas relações diárias
Para o Diretor-presidente da Unimed Sul Capixaba, Bruno Beber Machado, a conquista tem um significado que vai além da posição alcançada
ESG: responsabilidade que se traduz em práticas
A conquista do Selo ESG Unimed Ouro marca uma evolução importante para a cooperativa. Em 2025, a Unimed Sul Capixaba havia recebido a classificação Prata. Neste ano, avançou para o nível Ouro e alcançou o primeiro lugar entre as Unimeds do país na avaliação.
O selo considera práticas ambientais, sociais e de governança, tendo como referências o Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) e o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3. Mais do que uma classificação, a evolução representa um marco na trajetória da cooperativa e reforça a importância de incorporar a responsabilidade socioambiental e a governança às decisões e às práticas organizacionais.
Para o Diretor-presidente da Unimed Sul Capixaba, Bruno Beber Machado, a conquista tem um significado que vai além da posição alcançada.
“Receber esses reconhecimentos nos deixa muito felizes, mas, principalmente, reforça a responsabilidade que temos de continuar evoluindo. O resultado é construído por muitas pessoas, em diferentes áreas, que trabalham todos os dias para que a cooperativa avance de forma consistente. O Selo ESG e o GPTW mostram que estamos olhando para a organização de maneira ampla, considerando tanto a nossa responsabilidade com a sociedade quanto a importância de cuidar de quem faz parte da nossa equipe.”
Os dois reconhecimentos lançam luz sobre dimensões diferentes da Unimed Sul Capixaba, mas encontram no cooperativismo um ponto de conexão. Um modelo que pressupõe participação, colaboração e compromisso coletivo
Em 2026, a Unimed Sul Capixaba alcançou a 24ª posição no ranking nacional do GPTW, entre 86 grandes empresas, avançando oito posições em relação ao ano anterior, quando ocupava o 32º lugar
Pessoas que fazem a diferença
Se o ESG amplia o olhar para a responsabilidade da organização, o Great Place to Work destaca a experiência de quem faz parte dela.
Em 2026, a Unimed Sul Capixaba alcançou a 24ª posição no ranking nacional do GPTW, entre 86 grandes empresas, avançando oito posições em relação ao ano anterior, quando ocupava o 32º lugar. A cooperativa também conquistou o 4º lugar no GPTW Saúde e manteve a 1ª posição entre médias e grandes empresas do Espírito Santo pelo quinto ano consecutivo.
A avaliação considera a percepção dos profissionais sobre o ambiente de trabalho, contemplando aspectos como confiança, respeito, credibilidade, imparcialidade, orgulho e relacionamento entre as pessoas. São dimensões que ajudam a compreender como a cultura organizacional se manifesta nas experiências cotidianas de quem trabalha na instituição.
Para a Vice-presidente da Unimed Sul Capixaba, Grazielle Grillo, o avanço representa uma conquista que se constrói nas relações diárias.
“Um ambiente de trabalho é construído nas relações do dia a dia. Por isso, estar novamente entre as melhores empresas e avançar no ranking nacional tem um significado muito especial. É um reconhecimento que envolve as pessoas, suas experiências e a forma como elas percebem a organização. Para nós, tão importante quanto conquistar uma posição é preservar um ambiente em que as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e parte daquilo que estamos construindo juntos.”
A permanência na liderança estadual por cinco anos consecutivos, somada à evolução no cenário nacional, reforça a relevância da continuidade desse trabalho. Afinal, uma cultura organizacional não se estabelece apenas por iniciativas pontuais: ela ganha consistência nas atitudes, nas relações e nas escolhas que se repetem ao longo do tempo.
O cooperativismo como elo
Os dois reconhecimentos lançam luz sobre dimensões diferentes da Unimed Sul Capixaba, mas encontram no cooperativismo um ponto de conexão. Um modelo que pressupõe participação, colaboração e compromisso coletivo e que amplia a compreensão sobre o papel de uma organização de saúde.
Quando as pessoas compartilham um propósito, o cuidado deixa de ser uma ação isolada e passa a orientar também a maneira como se tomam decisões, se estabelecem relações e se assumem responsabilidades. Para a Unimed Sul Capixaba, seguir avançando significa preservar aquilo que dá sentido ao seu modelo de atuação: o entendimento de que cuidar envolve pessoas, relações e escolhas que vão além do presente.
Porque, no cooperativismo, cuidar também é construir junto: com responsabilidade, confiança e um propósito que se compartilha todos os dias.