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Unimed Sul Capixaba: segunda melhor empresa para trabalhar

O resultado consta no ranking divulgado pela consultoria global Great Place to Work (GPTW). Com o novo ranking, a cooperativa conquistou sua melhor posição na avaliação da consultoria.

Por: Redação em 12 de agosto de 2022

A Unimed Sul Capixaba foi eleita a segunda melhor empresa do país para se trabalhar no ranking saúde, segmento planos de saúde. O resultado consta no ranking divulgado pela consultoria global Great Place to Work (GPTW). Com o novo ranking, a cooperativa conquistou sua melhor posição na avaliação da consultoria, que é referência na avaliação da satisfação de colaboradores, saindo da 11ª colocação em 2020, passando pelo 9º lugar em 2021 e agora em 2022 conquistou a 2ª posição.

Para integrar a classificação é necessário que as organizações sejam certificadas pelo GPTW, por meio do Programa de Certificação, que analisa o nível de satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho. O clima organizacional é responsável pela maior parte do peso no cálculo para a classificação, que também leva em consideração as práticas culturais e o perfil organizacional para a definição do ranking.

Para o vice-presidente da Unimed Sul Capixaba, Bruno Beber Machado, a melhora no ranking em dois anos representa um reconhecimento do colaborador acerca do cuidado da empresa, presente em diversos aspectos da vida profissional. “É um reconhecimento do colaborador de tudo o que a empresa faz, desde a atração e admissão, desenvolvimento e reconhecimento até o processo de aposentadoria. A GPTW é uma pesquisa global, de uma empresa que atua no mundo todo fazendo esse tipo de trabalho”, disse o vice-presidente.

Entre as iniciativas da Unimed Sul Capixaba que contribuíram para o ótimo resultado no ranking incluem projetos para promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, como o CHAS Conexões – uma feira de empreendedorismo; o Programa Alavanca – para o desenvolvimento de carreiras e protagonismo profissional; o Programa Nossa História – de educação financeira e reconhecimento aos colaboradores com mais tempo de casa;  o Programa de Participação nos Resultados, além do estímulo à formação continuada por meio de cursos de graduação e pós-graduação, com bolsa de 50%, entre outros benefícios.